{"id":16,"date":"2017-06-25T17:04:33","date_gmt":"2017-06-25T17:04:33","guid":{"rendered":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=16"},"modified":"2017-06-27T12:47:41","modified_gmt":"2017-06-27T12:47:41","slug":"stresscoaching","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=16","title":{"rendered":"Stresscoaching"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Er skaden sket, s\u00e5 handler det om gennem stress coaching at f\u00e5 jeres medarbejder godt tilbage p\u00e5 benene igen og hj\u00e6lpe medarbejderen med at f\u00e5 adgang til redskaber, der skaber trivsel i jobbet uden at overforbruge sig selv.<\/font><\/p>\n

I mit arbejde for virksomheder med stressramte medarbejdere, er det tydeligt for mig, at medarbejderen billedligt talt ofte befinder sig mere eller mindre konstant i overhalingssporet. Speederen er i bund og pit-stop i form af pauser, hvor der bliver tanket fornyet energi p\u00e5 motoren uds\u00e6ttes og sker sj\u00e6ldent. Med den risiko, at motoren f\u00f8r eller siden l\u00f8ber t\u00f8r ude i overhalingsbanen. Og det kan m\u00e6rkes af den enkelte, n\u00e5r det sker. Fysisk som mentalt.<\/p>\n

Forandringsvillighed og evnen til at navigere i nye ukendte omr\u00e5der er forventningen til medarbejderen i rigtig mange virksomheder. For det eneste stabile i dag er groft sagt at alting forandrer sig. S\u00e5dan har det s\u00e5dan set altid v\u00e6ret. Men hastigheden og frygten for ikke at kunne f\u00f8lge med har \u00e6ndret sig.<\/p>\n

Afg\u00f8rende for, hvordan den enkelte medarbejder h\u00e5ndterer dette, er den individuelle oplevelse af situationen. Det er nemlig ikke altid n\u00f8dvendigvis udefrakommende krav og forventninger fra ledelsen, der i sig selv er \u00e5rsagen. Der kan ofte ogs\u00e5 v\u00e6re tale om egne ofte h\u00f8je forventninger til, hvad jeg skal levere. Samtidig henter mange medarbejdere med komplekse jobindhold og selvledelse en stor del af deres generelle livstilfredshed i arbejdet. Derfor investerer vi meget af vores selvrealisering i jobbet i dag.<\/p>\n

Individuelt forl\u00f8b<\/strong>
\nJeg tilbyder dig redskaber og et tankes\u00e6t, som du aktivt kan anvende i din hverdag til at skabe trivsel og mentalt overskud. Jeg hj\u00e6lper dig tilbage p\u00e5 sporet. Men ikke for at fors\u00e6tte hvor du slap. Jeg hj\u00e6lper dig med at spotte og \u00e6ndre uhensigtsm\u00e6ssige tanke- og adf\u00e6rdsm\u00f8nstre i dit arbejde. Du finder din adgangsn\u00f8gle her til at genetablere oplevelsen af, at du har kontrol og indflydelse p\u00e5 din situation. Og dermed de ressourcer, der skal til, at du h\u00e5ndterer dine udfordringer og kommer styrket videre.<\/p>\n

Et stresscoachingforl\u00f8b aftales individuelt. Hver coaching er p\u00e5 1,5 time. Varigheden af det samlede forl\u00f8b vil typisk str\u00e6kke sig over en l\u00e6ngere periode fra 3 m\u00e5neder til over et halvt \u00e5r. I starten med t\u00e6t m\u00f8deaktivitet og derefter med l\u00e6ngere tid mellem.<\/p>\n

<\/p>\n

Pris \u2013 efter foresp\u00f8rgelse.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

L\u00e6s mere om det stressede samfund<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Er skaden sket, s\u00e5 handler det om gennem stress coaching at f\u00e5 jeres medarbejder godt tilbage p\u00e5 benene igen og hj\u00e6lpe medarbejderen med at f\u00e5 adgang til redskaber, der skaber trivsel i jobbet uden at overforbruge sig selv. I mit arbejde for virksomheder med stressramte medarbejdere, er det tydeligt for mig, at medarbejderen billedligt talt … <\/p>\n

L\u00e6s videre “Stresscoaching”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/238"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}