{"id":13,"date":"2017-06-25T17:04:33","date_gmt":"2017-06-25T17:04:33","guid":{"rendered":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=13"},"modified":"2017-06-25T20:30:22","modified_gmt":"2017-06-25T20:30:22","slug":"medarbejder-coaching","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=13","title":{"rendered":"Medarbejdercoaching"},"content":{"rendered":"<p><font size=\"5\">F\u00e5 redskaber til at fastholde trivsel og performance<\/font><\/p>\n<p>Sp\u00f8rger du et bredt udsnit af danskere, er de tre mest betydningsfulde faktorer for arbejdslyst mening og mestring af deres job samt work-life balance.<\/p>\n<p>Glade medarbejdere er b\u00e5de produktive medarbejdere og oplever samlet set en st\u00f8rre livskvalitet. Unders\u00f8gelser viser, at motivation som enkeltst\u00e5ende faktor har ekstra stor betydning inden for s\u00e6rligt jobomr\u00e5der med h\u00f8j jobkompleksitet. Vores arbejde er en stor og vigtig del af vores liv og identitet og har derfor stor effekt p\u00e5 vores samlede livskvalitet. (Kilde: God Arbejdslyst &#8211; index 2016)<\/p>\n<p>Som leder, medarbejder og organisation er der derfor meget at hente ved at s\u00e6tte spot p\u00e5, hvad der skaber trivsel, motivation og arbejdslyst for den enkelte person. Performance og effektivitet kommer m\u00e5ske ikke af sig selv, men i hvert fald lettere, hvis medarbejderen f\u00e5r energi og motiveres af sit arbejde.<\/p>\n<p>Det kan jeg hj\u00e6lpe jer med. Individuelt gennem medarbejder coaching eller som en indsats for et helt medarbejder team.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00e5 redskaber til at fastholde trivsel og performance Sp\u00f8rger du et bredt udsnit af danskere, er de tre mest betydningsfulde faktorer for arbejdslyst mening og mestring af deres job samt work-life balance. Glade medarbejdere er b\u00e5de produktive medarbejdere og oplever samlet set en st\u00f8rre livskvalitet. Unders\u00f8gelser viser, at motivation som enkeltst\u00e5ende faktor har ekstra stor &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=13\" class=\"more-link\">L\u00e6s videre<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Medarbejdercoaching&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":174,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/174"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}