{"id":12,"date":"2017-06-25T17:04:33","date_gmt":"2017-06-25T17:04:33","guid":{"rendered":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=12"},"modified":"2021-03-19T18:46:51","modified_gmt":"2021-03-19T18:46:51","slug":"lederudviklning","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=12","title":{"rendered":"Lederudvikling"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: x-large;\">\u201dHvis du vil have bygget et skib, skal du ikke kalde folk sammen for at tilvejebringe t\u00f8mmer eller tilvirke redskaber. Du skal ikke uddelegere opgaver til dem eller fordele arbejdet \u2013 men du skal v\u00e6kke deres l\u00e6ngsel efter oplevelserne p\u00e5 det store \u00e5bne hav.\u201d<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2013 Antoine de Saint-Exup\u00e9ry skriver i klassikeren \u201dDen lille Prins\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Mere tydeligt kan det ikke siges. T\u00e6nk blot p\u00e5 store ledere gennem tiden, s\u00e5 bliver du bekr\u00e6ftet p\u00e5 rigtigheden i denne s\u00e6tning. De har en klar vision for fremtiden. De form\u00e5r at v\u00e6kke l\u00e6ngsler og skabe s\u00e5 meget opbakning og entusiasme, at de f\u00e5r f\u00f8lgeskab. Gandhi, Nelson Mandela, Martin Luther King er klassiske eksempler p\u00e5 leadership, som har skabt store samfundsm\u00e6ssige paradigmeskift.<\/p>\n<p>Som leder for din organisation har du grundl\u00e6ggende den samme hovedopgave Start derfor med at sp\u00f8rge dig selv om:<\/p>\n<ul>\n<li>Hvordan v\u00e6kker jeg l\u00e6ngslen i organisationen og i mine medarbejdere?<\/li>\n<li>Hvilke mentale billeder underbygger vores vision og strategi og har vi behov for f\u00f8r vi s\u00e6tter retning for rejsen?<\/li>\n<li>Hvilken form for lederskab f\u00e5r en god tur p\u00e5 havet p\u00e5 vejen mod m\u00e5let?<\/li>\n<li>Hvordan skal de forskellige roller p\u00e5 skibet bedst udfyldes?<\/li>\n<li>Hvad skal vi have med p\u00e5 rejsen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Har du brug for en professionel erhvervscoach og en fortrolig og uvildig samarbejdspartner? En, som kan hj\u00e6lpe dig med at udfordre dig selv og arbejde mere m\u00e5lrettet p\u00e5 at skabe nye t\u00e6nke- og handlem\u00e5der i dit lederskab?<br \/>\nSom tidligere leder ved jeg, hvad det handler om. Og som professionel samtalepartner er jeg ekspert i at styre samtaleprocesser og stille dig de rigtige sp\u00f8rgsm\u00e5l, der kan hj\u00e6lpe dig med at kaste nyt lys over tingene. Sammen g\u00e5r vi p\u00e5 jagt efter nye m\u00e5l, nye perspektiver og potentialer for dit personlige og professionelle lederskab.<\/p>\n<p>Et coachingforl\u00f8b kan eksempelvis tage udgangspunkt i:<\/p>\n<ul>\n<li>Konkrete udviklingsm\u00e5l i din organisation<\/li>\n<li>Coaching med fokus p\u00e5 udvikling af dit personlige lederskab<\/li>\n<li>High Performance coaching<\/li>\n<li>Work-life balance (stress coaching)<\/li>\n<li>Karrierecoaching<\/li>\n<li>Coaching af lederteams<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dHvis du vil have bygget et skib, skal du ikke kalde folk sammen for at tilvejebringe t\u00f8mmer eller tilvirke redskaber. Du skal ikke uddelegere opgaver til dem eller fordele arbejdet \u2013 men du skal v\u00e6kke deres l\u00e6ngsel efter oplevelserne p\u00e5 det store \u00e5bne hav.\u201d \u2013 Antoine de Saint-Exup\u00e9ry skriver i klassikeren \u201dDen lille Prins\u201d Mere &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/mindthecompany.dk\/?page_id=12\" class=\"more-link\">L\u00e6s videre<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Lederudvikling&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12"}],"version-history":[{"count":29,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions\/293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mindthecompany.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}